Die Arbeits­welt hat sich in den ver­gan­ge­nen Jah­ren gewan­delt. Aspekte, wie bspw. die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie, die För­de­rung und Unter­stüt­zung der Mit­ar­bei­ten­den in allen Lebens­pha­sen und durch­dach­tes Gesund­heits­ma­nage­ment haben immer mehr an Bedeu­tung gewon­nen. Sowohl für Mit­ar­bei­tende als auch in der Per­so­nal­po­li­tik. Schon lange ist es nicht mehr damit getan, ein­fach „nur“ eine Stelle anzu­bie­ten. Soziale Nach­hal­tig­keit spielt eine immer wich­ti­gere Rolle. Und das ist auch gut so. Denn die Men­schen sind es, die ein Unter­neh­men aus- und erfolg­reich machen. 

Soziale Nach­hal­tig­keit – Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie

Wir sind der Mei­nung: Als Arbeit­ge­ber und Unter­neh­men müs­sen wir uns um unsere Mit­ar­bei­ten­den küm­mern, ihnen ein gutes Arbeits­um­feld bie­ten, ihre Sor­gen ernst neh­men und sie unter­stüt­zen und för­dern. Soziale Nach­hal­tig­keit, eine fami­lien- und lebens­pha­sen­ori­en­tierte Per­so­nal­po­li­tik, wird bei uns kon­se­quent ver­folgt, von unse­ren Mit­ar­bei­ten­den (unse­rem DEBATEAM) geschätzt, zeich­net uns als Arbeit­ge­ber aus und sorgt für Aus­zeich­nun­gen. So haben wir z. B. 2018 erst­mals das Zer­ti­fi­kat zum audit beru­fund­fa­mi­lie erhal­ten, 2021 die Re-Zer­ti­fi­zie­rung erfolg­reich bestan­den, zäh­len zu den LEA­DING Employ­ers 2022 und wur­den im ver­gan­ge­nen Jahr als TOP Aus­bil­der 2020 aus­ge­zeich­net.

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Fortschrittsindex Vereinbarkeit

Außer­dem sind wir u. a. Mit­glied im Bünd­nis Erfolgs­fak­tor Fami­lie des Bun­des­mi­nis­te­ri­ums für Fami­lie, Senio­ren, Frauen und Jugend. Dort set­zen wir uns für die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie und Part­ner­schaft­lich­keit ein. Wie wir spe­zi­ell Väter bzw. männ­li­che Füh­rungs­kräfte zur Wahr­neh­mung der Eltern­zeit ermu­ti­gen, sehen Sie im DEBATIN-Film­por­trait.

Mehr zu unse­rer fami­lien- und lebens­pha­sen­be­wuss­ten Per­so­nal­po­li­tik bei DEBATIN erfah­ren Sie auch im Spot­light-Inter­view mit unse­rer Per­so­nal­ma­na­ge­rin Mela­nie Wör­ner.

DEBABALANCE

DEBAB­A­LANCE – Im Gleich­ge­wicht blei­ben

Um für unsere Mit­ar­bei­ten­den ein fami­lien- und lebens­pha­sen­ori­en­tier­tes Arbeits­um­feld zu schaf­fen, Ihnen attrak­tive Arbeits­plätze bie­ten zu kön­nen und ein ver­ant­wor­tungs­vol­ler Arbeit­ge­ber zu sein, arbei­ten wir per­ma­nent und in ver­schie­de­nen Pro­jekt­grup­pen an unse­rer Per­so­nal­po­li­tik und ein­zel­nen Maß­nah­men. 

Durch die Ein­be­zie­hung der Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen in diese Pro­zesse sowie jähr­li­che pro­duk­tive Feed­back­ge­sprä­che besteht ein stän­di­ger Aus­tausch. Wir sehen, was wirk­lich nach­ge­fragt und benö­tigt wird bzw. wo wir noch bes­ser wer­den kön­nen. 

Mit DEBABALANCE und der Ein­füh­rung der digi­ta­len Platt­form voiio zum Jah­res­be­ginn 2022 möch­ten wir unser fami­li­en­freund­li­ches Ange­bot und Gesund­heits­ma­nage­ment noch wei­ter aus­bauen und unsere Mit­ar­bei­ten­den dabei unter­stüt­zen, sowohl im pri­va­ten als auch im beruf­li­chen Umfeld im Gleich­ge­wicht zu blei­ben. In allen Lebens­la­gen und ‑pha­sen.

Das für das DEBA­TEAM kos­ten­frei nutz­bare Ange­bot umfasst die fol­gen­den sechs Module:

  • Schwan­ger­schaft & Geburt
  • Babies & Kin­der
  • Schul­kin­der & Jugend­li­che
  • Ehe & Part­ner­schaft
  • Für mich selbst
  • Elder­care

voiio soll, zusätz­lich zum Per­so­nal­we­sen bei DEBATIN, das gesamte DEBATEAM als neu­tra­ler Ansprech­part­ner und Experte unter­stüt­zen. Z. B. mit Ange­bo­ten zur vir­tu­el­len Kin­der­be­treu­ung und Sport, Acht­sam­keits­übun­gen aber auch Bera­tung in Not­si­tua­tio­nen. 2022 wer­den wir alle zusam­men das Ange­bot von voiio tes­ten, gemein­sam schauen, ob es ange­nom­men wird und gefällt, um dann zu ent­schei­den, ob wir es bei­be­hal­ten.

Thema unse­rer nächs­ten Web­cast-Folge: Die soziale Dimen­sion der Nach­hal­tig­keit 

Auch die nächste Folge unse­rer Nach­hal­tig­keits-Web­cast-Reihe am 25. März (11 bis 12 Uhr) stellt das Thema soziale Nach­hal­tig­keit in den Mit­tel­punkt. In ihr erfah­ren Sie mehr über Schritte und Maß­nah­men, Hür­den und Erfolge auf dem Weg zum Lea­ding Employer. Inter­es­sant für Sie? Dann mel­den Sie sich jetzt an!

Leading Employers 2022

Teil des DEBA­TEAMs wer­den – offene Stel­len bei DEBATIN:

DEBATIN ist der Arbeit­ge­ber, den Sie suchen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewer­bung!

Kon­takt:
Anton Debatin GmbH
Per­so­nal­ab­tei­lung
Frau Mela­nie Wör­ner 
Frau Anja Wes­ten­dorf 
Vichy­straße 6
D‑76646 Bruch­sal
Tel. +49 7251 8009 161
personalbuero@debatin.de