Bereits 2022 hat die EU-Kommission neue Richtlinien zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf verbindlich festgelegt. In den Mitgliedsstaaten sollen Väter nach der Geburt des Kindes einen Anspruch auf mindestens zehn Tage bezahlten „Vaterschaftsurlaub“ erhalten.
Die Umsetzung wurde im Koalitionsvertrag der Ampel-Regierung festgelegt, wurde bisher allerdings von der Bundesregierung noch nicht realisiert, soll aber im Laufe des Jahres 2024 kommen. Laut Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sollen Väter nach der Geburt des Kindes für zwei Wochen freigestellt werden. Dabei soll es sich um einen bezahlten Urlaub für Väter und zweite Elternteile handeln, der bis mindestens zehn Tage nach der Geburt andauert, im Mutterschutzgesetz festgeschrieben werden soll und das Gehalt soll in dieser Zeit in vollem Umfang gezahlt werden.
Partnermonate für Väter bereits jetzt möglich – und von DEBATIN unterstützt!
Schon heute können (werdende) Väter sogenannte „Partnermonate“ im Rahmen der Elternzeit nehmen. Insgesamt stehen Arbeitnehmenden bis zu drei Jahren Elternzeit / Elterngeld zu. Teilen sich beide Elternteile die Elternzeit, können bis zu 14 Monaten bezahlt werden. Eine Verlängerung der Dauer auf 28 Monate ist mit dem Modell Elterngeld Plus möglich.
Bei DEBATIN setzen wir uns bereits seit vielen Jahren für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Ganz klar also, dass wir werdende Väter in unserem DEBATEAM ganz gezielt bei ihrer Entscheidung für eine aktive Vaterschaft unterstützen, sie umfassend über Elternzeitmodelle, notwendige Schritte und ihre Möglichkeiten bei uns informieren.
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Väter, die sich für Elternzeit entschieden haben, sind sich einig: „Eine wunderbare Zeit, die man nicht missen möchte.“
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine ganz wichtige Rolle bei DEBATIN. Und dazu gehört es u. a. auch, Vätern die Elternzeit zu ermöglichen, die so ihre Partnerin unterstützen und von Beginn an eine enge Bindung zum Kind aufbauen und erleben können.
Noch nicht alle Väter nehmen diese Möglichkeit wahr, wer sich als Vater für die Partner- / Elternzeit entscheidet, kann sich bei DEBATIN aber auf unsere volle Unterstützung verlassen! Egal in welchem Unternehmensbereich er tätig ist und in welcher Position. Tatsächlich wird die Elternzeit aktuell von Mitarbeitenden in der Produktion ungefähr in gleichem Maße angefragt und wahrgenommen wie von kaufmännischen Mitarbeitenden.
„Wir haben einige Väter, die entweder zweimal je einen Monat Elternzeit genommen haben, aber auch Väter, die sich für vier Monate Elternzeit entschieden haben“, freut sich Personalreferentin Anja Westendorf. Wichtig sei es nur, die Elternzeit auch rechtzeitig zu beantragen. Zwar bekommt jeder Mitarbeitende zur Geburt und auch danach frei, wichtig sei bei längeren Elternzeiten aber auch ein bisschen Vorlauf. Denn die üblichen Arbeiten fallen natürlich weiterhin an, müssen geplant und erledigt werden.
Fragt man die Väter nach ihrer Elternzeit, wie sie ihnen gefallen hat, ist die Meinung eindeutig: Es war eine ganz wunderbare Zeit, mit einzigartigen Momenten, die keiner von ihnen missen möchte!
Und auch, wenn jetzt durchgehend die Rede von Vätern ist und bisher auch noch keine Anfrage kam: Die Elternzeitregelungen gelten bei DEBATIN für hetero Paare ebenso wie für gleichgeschlechtliche Paare – für uns gibt es da keine Unterschiede!
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